■2019年から2026年までの変化を端的に押さえる最新版。

出社前提の時代から、両立支援と柔軟な働き方の時代へ。両立支援と柔軟な働き方の時代へ。
事業主・人事担当者必読！

【重要改正・実務対応を反映】
働き方改革関連法への対応に加え、非正規雇用の待遇説明、柔軟な働き方への対応、育児支援強化、ハラスメント対策の義務化など、
重要性を増したテーマを新たに補強。
2026年時点で実務担当者が押さえておきたい論点を、具体例とともに追加。
・高度プロフェッショナル制度とは？
・勤務間インターバルとは？
・副業・兼業をする場合のルールとは？
・カスハラ・就活セクハラ対策の義務化とは？
など。