使える！労働法の常識　共産党で起きている問題から考える

第Ⅰ部　使える最新の重要な労働法規

第１章　ハラスメントのない社会を　～ハラスメント防止法の狙いと課題～
　１　この章で考えていくテーマ
　２　「働く者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　３　「経営上」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　４　「人事担当者・管理監督者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　【第１章　コラム】　－アジアに広がる過労死・労災・ハラスメント－

第２章　働く者のルールとブラック企業の見分け方　
　１　ブラック企業の見分け方
　２　労働基準法　～働き方の内容に関するルール～
　３　危機に遭遇したときの選択
　【第２章　コラム】　男女ともに働きやすい社会の実現のために

第３章　さまざまな組織における労働問題～その背景にあるもの～
　１　人権侵害・労働問題が発生する組織の闇に迫る
　２　ハラスメントが発生してしまう組織の＜10の特徴＞
　３　「治外法権であるかのように振る舞ってきた組織」に労働法を守らせるために
　【第３章　コラム】　－ハラスメントの背景にあるもの－

第Ⅱ部　共産党の問題事例から考える

第４章　田村智子委員長の壮絶なパワハラデビュー
　序　日本共産党・党大会のパワハラ事件——「排除より包摂」を掲げた議員への組織的攻撃
　１　委員長の交代と鮮烈なパワハラデビュー
　２　法律的な観点からみた「党大会パワハラ事件」
　３　「人格攻撃」は法律的な観点からはどのように評価されるか
　４　「集団での吊し上げ」は法律的な観点からはどのように評価されるか
　５　民間企業であればどうなるか
　【第４章　コラム】　－ハラスメント団体にありがちな無責任体質－

第５章　党首公選制の提案者に対するパワハラ事件～言論・出版の自由と松竹さんらに対する除名事件～
　序　ジャーナリストは、なぜ、それでも共産党のハラスメントに立ち向かうのか
　１　松竹伸幸さん・鈴木元さんに対する除名事件
　２　志位さんを激オコさせた２つのポイント！！
　３　共産党によるメチャメチャな憲法解釈
　４　オウム真理教の人権侵害が防げなかったのはなぜか、そして、共産党による人権侵害は防げないのか
　５　松竹さんに対する組織的なパワハラ
　６　そして、共産党除名撤回裁判へ（松竹さんに対するパワハラなどに法の裁きを）
　【第５章コラム】　「法の支配」について　～形式的法治主義との違い～

第６章　おかしいことにおかしいと声を上げただけで不当解雇事件
　序　マンガ評論家は、なぜ、組織の不正に立ち向かったのか
　１　神谷貴行さんの紹介
　２　事件の概要
　３　１年半もの間、執拗に続けられたパワハラ
　４　不当除籍と不当解雇
　５　専門家が解説する神谷さんへのパワハラの認定と類型
　６　これらの行為は民間企業であればどのように評価されるか
　【第６章コラム】　適正手続を考える

第７章　弾圧されても労働運動をやめない若者たち
　序　〜日本共産党の闇に立ち向かう勇者たち〜
　１　人権侵害・不当解雇に対する抗議行動
　２　不当な圧力たたかう～弾圧されても声をあげ、正義を重んじ誠実を貫く～
　３　組織側の行為は法的観点からはどのように評価されるか
　４　みなさまと共に考える
　【第７章　コラム】　人間らしい苦悩と人間らしい選択

第８章　労働者の賃金を未払いにする政党～民青・共産党残業代不払い・各種の問題～
　序 本邦初！政党職員の労働者性に切り込む
　１　油鳥さんらのたたかい——日本共産党の労働基準法違反を告発する
　２　共産党の労働問題を法的観点から分析する　～日本共産党の労働基準法違反～
　３　労働犯罪団体の暗部に迫る
　４　イリーガルな組織としての共産党（党職員に聞く）
　５　みなさまと共に考える