はしがき

凡例


第1章　自治体職員って、何者？

プロローグ：この仕事がつながる先

1．自治体職員は、なぜ存在するのか？
2．自治体職員の種類

エピローグ：仕事の見え方が変わるとき


第2章　自治体職員の働き方を定める「地方公務員法」という法律

プロローグ：全体の奉仕者って重くない？

1．地方公務員法の全体像
2．地方公務員制度の目的と基本理念
3．人事機関

エピローグ：全体の奉仕者から導かれる日々の行動


第3章　してはいけないこと・すべきこと─服務・倫理の意味を考える

プロローグ：そのつぶやき、だいじょうぶ？

1．なぜ服務が求められるのか
2．具体的な服務の内容
3．公務員倫理の内容
4．懲戒処分の仕組みきっかけに

エピローグ：ルールは自分を守る「ガードレール」


第4章　「守られている」から「求められる」こと─なぜ身分保障がされているのか

プロローグ：公務員は“ラク”なのか？

1．自治体職員の身分保障の意義と権利
2．身分保障の限界と職員の責任
3．自治体職員に求められる責任
4．“守られているから”こそできること
　
エピローグ：守られている先にあるもの


第5章　自治体職員の働く仕組み─制度から見るこれからの働き方

プロローグ：働く仕組みってどうなっていく？

1．勤務条件とは
2．給与制度の仕組み
3．勤務時間・休暇の仕組み
4．公務災害補償の仕組み
5．自治体職員に求められる新しい働き方との向き合い方

エピローグ：行動の積み重ねが職場環境となる


第6章　任用と人事評価―自治体のキャリアを形づくる仕組み

プロローグ：青天の霹靂

1．任用の仕組み
2．採用と退職―キャリアの始まりと終わり
3．人事異動―経験の積み重ねと専門性
4．人事評価―“つけられる”だけでなく、“活かすために”

エピローグ：見えなかった景色と自分が見えるようになった？


第7章　“地域のプロフェッショナル”として成長していくために

プロローグ：本当に成長しているのだろうか

1．自治体職員を育てる研修制度
2．これから求められる能力と日常の中で大切にしたい習慣
3．地域のプロフェッショナルになるために─現場とつながり、信頼を積み上げる
4．困難と向き合い、働き続けるために─助けを求めることも能力の１つ


エピローグ：「こなす」日々を超えて、新たな景色へ


あとがきに代えて


【コラム】
委託・指定管理・派遣─「職員以外」とどう働くか
地方公務員を取り巻く環境と制度の行方
人事院勧告の仕組み