ネット広告を皮切りに、デジタルマーケティング事業などを展開する「セプテーニ・ホールディングス」を東証スタンダード企業にまで一代で築き上げた。
　35歳で仲間7人と起業。”ひねらんかい”精神で課題解決型企業を目指す。創業者でありながら、自らに「50歳での社長退任」「60歳で会長退任」という規律を課し、それを実行。社長退任は満49歳のときだった。
　七村氏は父親を10歳のときに亡くし、母親は女手一つで４人の子どもを育て上げた。その母親も七村氏が26歳のときに亡くなった。そんな人生が同氏の経営観につながっている。
　セプテーニ・ホールディングスの基礎をつくり上げ、その経営から身を引いた後も、いくつかの個人会社を創業するなど、起業家人生を続けている七村氏の起業家人生を辿る。
　人は何のために生き、働くのか――というテーマを70歳を過ぎた今も追い求める七村氏。何より大事なのは、七村氏はいま、“人づくり”に傾注していることだ。
　母校・山口大学（国立）に『七村奨学金』を設立し、若者の学業を視点しているのも、その１つ。若い世代に期待する気持ちが本人に強くあることはもちろんだが、七村氏本人もこれまでの人生で多くの先人・先輩に激励してもらい、また自分が啓発されることでエネルギーをもらったという思いがあるということ。
　先輩経営者の堀場雅夫氏（堀場製作所創業者）や稲盛和夫氏（京セラ創業者）からも多くの薫陶を受けた。例えば、稲盛氏からは『利他の精神』を学んだ。世のため、人のために生きるという『利他の精神』だが、こうした経営思想が人と人をつなぎ、さらには企業と企業を、国と国をつなぐものへと昇華していく。
　先人から、今を生きる自分たちの世代、そして未来を担う若い世代へと、「人」として大事なことをつないでいくという営みは、これからも続く。