解説編
〈１章〉林業人材をめぐる動向と課題
１　多様な林業従事者像

２　「緑の雇用」にみる雇用林業労働者像

〈２章〉林業における人的資源管理の論点－調査事例から見えてきた課題と対策の方向－
1 定着問題と強まる人材不足感

2 林業人材の多様化－外国人と女性従事者、恒例者

3「教え方」を教えることの難しさと副産物

4体系だった能力評価の狙い

5林業一人親方の再評価と課題

〈３章〉自伐・自伐型林業の担い手としての展望
１自伐・自伐型林業の定義とタイプ区分

２自伐・自伐型林業者の担い手としての要件

３自伐輪禍の組織化の意味ー静岡県における実態調査からー

４自伐・自伐型林業をめぐる今後の論点整理

　　（１～３章：興梠克久 筑波大学 生命環境系森林資源社会学研究室 准教授）

〈４章〉林業労働力の確保・育成に関する現状と取組について
林野庁林政部経営課林業労働・経営対策室

１はじめに

２林業労働の動向

３林業労働力確保・育成の取組

４外国人材の受入れ

５おわりに

■事例編

《林業事業体独自の取組》

福島県古殿町／新規就業者の獲得と育成は林業事業体の責務
水野喜文（株式会社サンライフ 代表）
兵庫県姫路市／林業というかけがえのない仕事と人づくり
山田尚弘（株式会社山田林業 会長）
和歌山県有田川町／皆で課題を共有し改善に取り組む社風で人材の確保・育成を図る
竹上光明（竹上木材株式会社 代表取締役）
鳥取県鳥取市／林業大学校を活用した就業前研修による人財確保
嶋沢和幸（鳥取県東部森林組合 代表理事組合長）
島根県益田市／若者に魅力ある職場づくり
青山静佳（伸和産業株式会社 常務取締役）
《市町村による取組》
群馬県みなかみ町／地域特性を活かした自伐型林業の導入　住民自らの手による森林整備促進と企業連携
田村泰則（群馬県みなかみ町 農林課林業振興係）
高知県佐川町／地域おこし協力隊活用で林業の人材確保・育成　自伐型林業を核とした雇用の創出と定住化促進
品原義仁（高知県佐川町 産業振興課林業振興係）
《外国人材を活用した取組》
愛媛県／外国人技能実習生の受入から見えてきた可能性と課題
宇田新作（愛媛県森林組合連合会 久万山木材市売場所長）