新卒採用の常識を変えるカレッジ型イベントとは？

先進的企業が取り入れている「新卒採用」課題解決の手法
 
「少ない人数で効率的に成果を上げたい」「承諾率を上げたい／辞退率を下げたい」「規模や知名度だけの理由で負けたくない」「学生の本音を引き出したい」「オンラインでも学生の心をつかみたい」など、多くの企業の新卒採用担当者の方が悩みを抱えています。
 
それらを解決できる手法として、いま、注目されているのが”カレッジ型イベント”です。その内容をお伝えします。
 
先進的に”カレッジ型イベント”を導入した企業の声
 
「学生自身に考えさせるのが、他の施策との違いです」
「採用担当者のヒューマンスキルも上がった」
「母集団の質が向上し、内定承諾率がアップした」
「最新の学生の動向や、他社の施策を取り入れられた」
「目先ではなく、本質的な課題解決ができた」