30年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解決するには「採用の自動化」がカギだと確信したので、今すべき７つのポイントにまとめました。

第１部 2025年度にやるべき「採用の自動化」7つのポイント
①ネットでの見られ方を意識する
②求人をセルフサービスでやってみる
③もう人材紹介を待たない
④応募の電話受付をやめてみる
⑤面接を口説きの場に変える
⑥入社後１か月をとにかく大切に
⑦令和の高卒採用を極める

第２部 採用の自動化「７つのポイント」の進め方
POINT① ネットでの見られ方を意識する
「Google検索結果」の見栄えにこだわろう
採用専用ホームページをちゃんと作ろう
SNSで潜在求職者にもアピールしよう
「オンラインクチコミ」を味方につけよう

POINT② 求人をセルフサービスでやってみる
求人の「セルフサービス化」に早めに慣れよう
採用の自動化最重要アイテム、ATSを活用しよう
応募者みんなが使うアグリゲーションを知っておこう
Indeed PLUSで求人活動の効率化に挑戦してみよう
NOTペルソナで採用すべき人をイメージしよう

POINT③ もう人材を待たない
紹介されないなら、ダイレクトリクルーティングを活用しよう
無料で使える採用戦略立案ツールを活用しよう
魅力的な求人メッセージは生成AIに作ってもらおう
AI自動スカウトで積極的な求人アプローチをしよう

POINT④ 応募の電話受付をやめてみる
求人活動の後工程に着目してみよう
応募受付はチャットボットに全自動でやってもらおう
面接日程は飲食店の予約のように調整してもらおう
面接の道案内はGoogleに自動でやってもらおう

POINT⑤ 面接を口説きの場に変える
面接は「見極め」と「惹きつけ」で分けて考えよう
無料で使える便利なキャラ診断ツールを使おう
面接の「さ・し・す・せ・そ」で入社意欲をアップさせよう
「確認トーク」で求職者とのすれ違いをなくそう

POINT⑥ 入社後１か月をとにかく大切に
最高の入社初日を演出しよう
入社後１か月の「孤立感」をなくそう
離職の兆しを自動検知して最初の３か月を乗り切ろう
動画マニュアルで教育を半自動化しよう

POINT⑦ 令和の高卒採用を極める
高卒採用の基本セオリーを頭に叩きこもう
「受け身」にならず企業側から戦略的、積極的に動こう
令和の高卒採用「三種の神器」をそろえよう
採用パンフレットをハイブリッドに進化させよう

あとがき 地方中小企業の「３ない」環境をなんとかしたい