本書は、長期的な観点で、組織にとって必要なリーダーを育成するためのプログラム企画の総合ガイドです。
具体的には、経営戦略を実現する上で必要なリーダーシップ・コンピテンシーを明らかにする手順を紹介し、リーダーを育成する様々な学習機会（タスク・フォース、アクション・ラーニング、コーチング、メンタリング、ジョブ・ローテーション、外部の研修プログラムなど）について、その種類と活用の際のポイントを解説しています。